欢迎访问 合肥迈尔斯人力资源服务有限公司 官方网站!
新闻动态
如何理解灵活用工?很多人都存在误解! 近年来,伴随着信息技术的快速发展,网络上衍生出...
公司动态
如何理解“灵活用工”?很多人都存在误解!
发布时间:2020-10-14 08:37
  |  
阅读量:
字号:
A+ A- A
  如何理解“灵活用工”?很多人都存在误解!
 
  近年来,伴随着信息技术的快速发展,网络上衍生出了各种各样的新概念,比如说灵活用工,灵活用工是非常流行的用工模式,来源于国外,对于这种用工模式很多人都存在一定的误解,经常和劳务派遣、兼职工混为一谈,如何正确理解“灵活用工”?我们来看看吧。
 
  灵活用工的概念
 
  从百科来说:灵活用工等同于劳务派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工方式。
 
  其实灵活用工指的是全日制用工以外的形式,主要包含:非全日制用工为代表时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形式上的灵活、以平台型用工为代表就业上的灵活。
 
  灵活用工与劳务外包、劳务派遣也有很多相似的地方,但是这种用工模式更加灵活一些。
 
  对于灵活用工的概念,不同的公司也存在不同的说法,像我们所说的平台型用工的新型用工方式、劳务派遣公司所认为的派遣制用工方式、派遣单位招聘和管理职工而不使用职工、用人单位使用职工但不招聘和管理职工等,这些统称为灵活用工。
 
  综合情况来讲,灵活用工包含劳务派遣、业务外包、兼职、非全日制、实习生、返聘退休人员用工模式。