灵活用工是不是灵活就业？你理解错了！

 

　　近年来，伴随着互联网的高速增长，在我们生活中出现了很多新的概念，比如说灵活用工。说起灵活用工，我想很多人都会联想到灵活就业，那么灵活用工是不是灵活就业?我想很多人都理解错了，我们一起来看看它们各自的概念吧。

 

　　灵活用工与灵活就业

 

　　灵活就业主要分为哪几种形式：

 

　　1、非正规部门的就业;

 

　　2、自主就业;

 

　　3、临时就业，包含小时工、打零工者、个体网络商户、网约劳务人员等。

 

　　灵活用工主要分为哪几种形式：

 

　　1、短期临时固定期限劳动合同用工;

 

　　2、完成一定工作任务为合同期限的用工;

 

　　3、特殊工时制用工;

 

　　4、非全日制用工;

 

　　5、劳务派遣用工;

 

　　6、招用退休人员用工;

 

　　7、企事业单位人员兼职用工;

 

　　8、外包用工

 

　　9、大学生实习用工

 

　　10、合伙制用工

 

　　从某种角度来讲，除了全日制劳动关系以外的其他所有用工形式都可以叫做灵活用工，而且对比灵活就业，灵活用工更具有灵活性，用工时间上的灵活，包含全日制、非全日制、特殊工时、临时、以工作任务为期限等;用工对象的灵活，包含退休人员、学生、毕业生、兼职、合伙人、自由培训师