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招聘信息
某大型高端女装公司人力资源总监 汇报对象:老板 团队人员:15人 年龄:30-42岁以内 年薪:60万左右 核心要求:熟悉三支柱模型,人力资源专业知识扎实、能深入整个体系、有战略管
招聘信息
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人力资源总监

某大型高端女装公司人力资源总监

汇报对象:老板
 
团队人员:15人
 
年龄:30-42岁以内
 
年薪:60万左右
 
核心要求:熟悉三支柱模型,人力资源专业知识扎实、能深入整个体系、有战略管理的高度
 
职责描述:
 
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,梳理、优化公司组织架构、管理体系;
 
2.负责公司人力资源整理战略规划实施和监控,整体统筹工作;
 
3.根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力;
 
4.合理配置各项资源,调动部门员工的工作积极性,激发员工的工作潜能,促进团队协作,提升部门整体工作水平。
 
任职要求:
 
1.本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,具有大型集团公司经验者优先;
 
2.有企业人力资源战略制定和组织架构梳理重组经验,熟悉企业人力资源规划及管理;
 
3.优秀的沟通、人力关系协调能力。
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