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某大型服装行业组织发展总监 岗位职责: 1、根据公司战略目标,完成公司组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作、组织对全公司进行定岗定编,岗位优化等工作; 2、协助构建公司
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发展总监

某大型服装行业组织发展总监

岗位职责:
 
1、根据公司战略目标,完成公司组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作、组织对全公司进行定岗定编,岗位优化等工作;
 
2、协助构建公司人才梯队建设体系与辅导计划;根据人才梯队建设方案,进行人才盘点与评估;根据盘点结果,制定并落实跟进人才发展计划。
 
3、根据集团管控模式,建立并完善集团各事业部人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等);
 
4、基于组织岗位设计,制定岗位胜任力标准,并对公司任职要求体系进行梳理(含人才选拔、晋升与淘汰)、潜力人才、继任人才、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
 
任职资格:
 
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业,五年以上组织发展或人才发展实战
 
经验;
 
2、熟练掌握集团人力资源管理、战略管理、人才管理、经营管理等知识;
 
3、优秀的计划统筹执行能力、组织沟通协调能力、影响力、亲和力、领导力;
 
4、善于建立人际关系,对他人敏感,具有一定的项目管理能力,对人才培养与梯队建设有深度理解。
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