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上海某大型互联网公司 一、测试leader 岗位职责: 1、参与业务研发全流程,包括参与需求分析、设计评审,制定测试计划,设计和执行测试用例,进行缺陷跟踪和软件质量分析; 2、执
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互联网

上海某大型互联网公司

一、测试leader
 
岗位职责:
 
1、参与业务研发全流程,包括参与需求分析、设计评审,制定测试计划,设计和执行测试用例,进行缺陷跟踪和软件质量分析;
 
2、执行项目测试和测试建设,包括制定测试计划,分配测试资源,构建测试环境,执行集成测试,回归测试,测试能力开发等;
 
3、保证被测系统的质量和稳定性,并通过测试流程和方法创新/效率工具的接入,提升研发的质量和效率;
 
岗位要求:
 
1、5年以上,并有独立负责项目经验;
 
2、熟悉测试流程,设计测试方案,制定测试计划,熟悉接口测试,并熟练使用相关工具;
 
3、熟练使用Fiddler/Charles、Jmeter、Selenium、Appium等工具,熟悉SQL、shell、adb命令;
 
4、学习能力强,善于思考总结,工作主动认真、高效,有较强的沟通表达和团队合作能力;
 
5、有输入法测试经验者优先,熟练使用自动化工具者优先;
 
6、本科或以上学历,计算机相关专业优先;
 
二、投放leader
 
职责描述:
 
-负责今日头条、粉丝通、广点通、百度信息流等不同平台上的信息流投放方案、控制预算、日常账户管理等;
 
-可独立根据本公司行业、产品等情况,制定合适的推广方案;
 
-掌握广告投放优化技巧,制定、优化广告策略与广告创意,对投放效果进行数据跟踪及效果分析;
 
-定期对账户投放方式、存在问题,做出判断,及时调整账户的投放方式;
 
-通过广告优化,有效控制预算,在合理预算内获取更多用户,使项目利润最大化,有效提高ROI转化,完成KPI;
 
-推广数据按日、周、月分析、总结,根据数据及时调整投放策略。
 
任职要求:
 
-五年以上投放经验,一年及以上管理经验优先;
 
-甲方公司KA客户投放负责人;
 
-代理公司广告投放专家/leader。
 
三、HRBP head
 
职责描述:
 
1、了解所支持的电商业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
 
2、针对电商业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
 
3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
 
4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
 
任职要求:
 
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验;
 
2、有在大型IT/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过电商业务优先;
 
3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、ER、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
 
4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
 
四、商业化leader(资深商业化)
 
职位描述
 
1、对产品的收入数据负责,能够优化各家DSP平台的流量分配和对各DSP平台进行保价或者CPM价格进行优化,同时具有广告分类优化和精准分配的能力。
 
2、​对流量运营负责,能够挖掘广告主需求,不断拓展优化广告资源,整合媒体资源,促进广告收益增长,持续挖掘广告主价值。
 
3、​对产品和数据负责,能够通过广告主诉求及数据分析推动产品不断完善产品功能,推动项目发展
 
岗位要求:
 
1、​本科以上学历,五年以上程序化广告产品或平台运营经验
 
2、​熟悉了解互联网广告运作机制,对产品、数据敏感,能够利用专业知识推动项目发展
 
3、​沟通能力强,有前瞻意识,能够把握广告主诉求,有效维护广告主活跃和潜在价值的挖掘。
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